사장님을 위한 정부 고용지원금 4가지 인건비 아끼는 방법
사장님을 위한 정부 고용지원금으로 인건비를 절감하는 4가지 방법을 알아보세요. 정규직 전환 지원금, 청년 일자리 도약장려금, 신중년 적합직무 고용장려금, 고령자 고용지원금에 대해 자세히 안내합니다.
사장님들의 인건비 부담을 덜어줄 정부 고용지원금 4가지를 소개해 드리겠습니다. 이 4가지는 바로 정규직 전환 고용지원금, 청년 일자리 도약장려금, 신중년 적합직무 고용장려금, 고령자 고용지원금인데요. 요즘 인건비로 고민하고 계신 사장님들이라면 오늘 이 포스팅을 주목해 주시기를 바랍니다. 그럼 고용지원금과 관련한 자세한 내용을 아래에서 알아보겠습니다.
1. 정규직 전환 지원금
정규직 전환 지원금은 최대 월 50만 원까지 지원받을 수 있으며, 최장 1년간 지원됩니다. 이 지원금은 한마디로 정리하자면 정규직 전환을 실천한 착한 기업의 인건비 부담을 덜어주는 제도입니다. 사업주가 기간제 근로자, 계약직, 파견근로자 등 비정규직 근로자를 정규직으로 전환할 경우, 그에 따른 임금 증가액 보전금과 간접노무비를 지급하는 제도입니다. 이를 통해 근로자 입장에서는 근무 환경과 처우를 개선하고, 사업주 입장에서는 정규직 채용으로 인한 임금 증가 부담을 덜어줍니다. 이는 결국 고용 안정을 도모하는 정부 정책의 일환입니다.
지원 대상
- 사업 참여 신청을 승인받은 우선지원 대상 기업과 중견기업의 사업주
- 해당 사업장에서 6개월 이상 2년 이하로 고용된 비정규직 근로자를 정규직으로 전환 또는 직접 고용하는 경우
지원 요건
- 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장
- 정규직 전환일로부터 1개월 이상 고용을 유지할 것
- 고용보험 가입 필수
- 정규직 전환 후 해당 근로자의 임금이 최저임금 이상
- 정규직 전환 후 정년까지의 기간이 2년 이상인 근로자일 것
지원 금액
- 임금 증가액이 20만 원 이상일 경우: 월 50만 원 (임금 증가 보전금 20만 원 + 간접노무비 30만 원)
- 임금 증가액이 20만 원 미만일 경우: 월 30만 원 (간접노무비 30만 원)
| 조건 | 임금 증가액 요건 | 월 지원금 |
|---|---|---|
| 20만 원 이상 | 월 50만 원 | 임금 증가 보전금 + 간접노무비 |
| 20만 원 미만 | 월 30만 원 | 간접노무비 30만 원 |
신청 방법
- 온라인: 고용보험 홈페이지에 접속하여 기업서비스 -> 고용안정장려금 -> 정규직 지원금 선택
- 오프라인: 사업 참여 신청서를 작성하여 고용센터에 직접 방문 또는 우편 접수
- 사업 참여 신청서를 제출 후 → 고용센터에서 심사 및 승인 → 승인받은 후 정규직 전환 → 지원금 신청
정규직 전환 지원금은 사장님들이 비정규직 근로자를 안정적인 정규직으로 전환하는 데 큰 도움을 줄 수 있습니다. 이를 통해 근로자의 만족도를 높이면서도 고용안정을 실현할 수 있는 기회를 제공받게 되는 것이죠.
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2. 청년 일자리 도약장려금
청년 일자리 도약장려금은 최대 월 80만 원까지 지원받을 수 있으며, 최장 1년간 지원됩니다. 이 제도는 주로 청년 고용을 촉진하기 위한 것입니다. 채용일 기준으로 6개월 이상 실업 상태인 만 15세에서 34세의 취업 애로 청년을 정규직으로 채용하는 경우 인건비를 지원하는 사업입니다. 청년 고용의 중요성이 강조되고 있는 지금, 이 지원금을 통해 기업도 인건비를 줄이고 사회 역시 청년 고용 문제를 해결하는 데 기여할 수 있습니다.
지원 대상
- 기업: 사업 참여 신청 직전 월부터 이전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수가 5인 이상인 우선지원 대상 사업주
- 청년: 채용일 기준 6개월 이상 실업 상태인 만 15세~34세 취업 애로 청년
지원 요건
- 정규직으로 채용 시 6개월 이상 고용을 유지할 것
- 계약직으로 채용 시 채용일로부터 3개월 이내 정규직으로 전환할 것
- 주 30시간 이상 근로 및 최저임금 이상을 지급
- 고용보험 가입 필수
지원 금액
- 신규채용 청년 1인당 최대 월 80만 원 지원
- 사업 참여 신청 직전 월의 평균 고용보험 피보험자 수의 50% (비수도권 지역은 100%)까지 지원
- 최대 30명 지원 한도
| 직책 | 지원 금액 | 고용유지 조건 |
|---|---|---|
| 신규채용 청년 | 최대 월 80만 원 | 6개월 고용 유지 필수 |
| 비수도권 | 100% 지원 가능 | 참가 기업 평균 피보험자 수 기반 |
신청 방법
- 온라인: 지역별 운영기관에 채용 계획서 제출 → 운영 기관의 검토 및 승인 → 운영 기관-기업 간 지원 협약 체결
- 사업주는 청년 채용 후 운영기관에 채용 명단을 제출하고 6개월간 고용을 유지한 뒤 임금을 지급
- 6개월 고용유지 기간이 지나면 운영기관에 장려금 신청
청년 일자리 도약장려금은 사장님들이 젊고 유능한 인재를 채용할 수 있는 기회를 제공하는 동시에 인건비 부담을 덜어주는 유익한 제도입니다. 인턴으로 시작하여 정규직으로 전환하는 과정에서 지원금을 활용하면, 기업 성장에도 기여할 수 있습니다.
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3. 신중년 적합직무 고용장려금
신중년 적합직무 고용장려금은 최대 월 80만 원까지 지원받을 수 있으며, 최장 1년간 지원됩니다. 이 제도는 만 50세 이상의 구직자를 채용한 사업주에게 인건비를 지원해 신중년의 재취업을 촉진하기 위한 것입니다. 신중년은 과거의 경험과 특유의 전문성을 활용하며, 기업의 성장에 중요한 역할을 할 수 있습니다.
지원 대상
- 사업 참여를 승인받은 우선지원대상기업 및 중견기업의 사업주
- 만 50세 이상의 실업자를 신중년 적합직무에 정규직으로 신규 고용한 사업주
지원 요건
- 제외 직무: 한국고용직업분류 소분류에 따른 42개 직무 제외
- 6개월 이상 고용 유지
- 사업 참여 신청일 기준으로 6개월 평균 만 50세 이상 피보험자 수 증가
지원 금액
- 신규 고용한 근로자 1인당 우선지원대상기업 월 80만 원
- 중견기업 월 40만 원 지원
- 사업주가 지급한 임금의 80% 한도로 지급
| 기업 종류 | 지원 금액 | 고용 유지 조건 |
|---|---|---|
| 우선지원 기업 | 월 80만 원 | 6개월 고용 유지 필수 |
| 중견기업 | 월 40만 원 | 평균 피보험자 수 증가 |
신청 방법
- 온라인: 고용보험 홈페이지에 접속 후 기업서비스 -> 고용창출장려금 -> 신중년 적합직무 고용 선택
- 오프라인: 사업 참여 신청서를 작성하여 고용센터 직접 방문 또는 우편 접수
- 사업 참여 신청서 제출 후 → 고용센터에서 심사 및 승인 → 승인 후 근로자 채용 → 6개월간 고용유지 → 지원금 신청
신중년 적합직무 고용장려금은 기업이 경험 많은 인재를 적절히 활용하여 경쟁력을 높일 수 있는 기회를 제공합니다. 중장년층의 지혜와 경험은 어떤 기업에게도 큰 자산이 됩니다.
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4. 고령자 고용지원금
고령자 고용지원금은 분기별로 30만 원, 최장 2년간 지원받을 수 있는 제도입니다. 고령자의 고용 촉진 및 고용 안정을 목적으로 하며, 만 60세 이상의 근로자를 신규로 고용하거나 고용을 유지하여 근로자 수가 증가한 사업주에게 지원금을 지급합니다. 고령자를 채용함으로써 얻는 혜택은 정말 많습니다.
지원 대상
- 사업 참여 승인을 받은 우선지원대상기업 또는 중견기업의 사업주
지원 요건
- 근로자: 매월 말일 자 기준 만 60세 이상 근로자 중 고용보험 피보험자격 취득 기간 1년 초과
- 만 60세 이상 근로자 수 증가
지원 금액
- 지원금을 신청한 분기의 월평균 지원 대상 근로자 수 증가 1명당 분기 30만 원을 최대 2년간 (8분기) 지원
- 피보험자의 30% 혹은 30명 한도 (피보험자 수 10명 이하 기업은 3명 한도까지 지원)
| 조건 | 지원 금액 | 고용 유지 조건 |
|---|---|---|
| 60세 이상 채용 | 분기 30만 원 | 월 평균 지원 대상 근로자 수 증가 |
신청 방법
- 처음 신고할 경우: 최초 고령자 고용지원금 신청 기간 내 고용보험 홈페이지에 접속 후 기업서비스 -> 고용창출장려금 -> 고령자 고용장려금 선택 후 신청
- 처음 신청 후, 이후 지원금 신청: 2회차 분기부터 온라인 및 오프라인(관할 고용센터)에서 신청 가능
고령자 고용지원금은 기업이 고령자 인력을 활용하는 데 필요한 재정적 지원을 제공하여, 인건비 부담을 줄이고 고용의 다양성을 강화하는 데 기여합니다.
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결론
지금까지 사장님들의 인건비 부담을 덜어줄 정부 고용지원금 4가지인 정규직 전환 고용지원금, 청년 일자리 도약장려금, 신중년 적합직무 고용장려금, 고령자 고용지원금에 대해 알아보았습니다. 각 지원금은 각기 다른 연령대와 근로 조건을 위한 것으로, 효과적으로 활용한다면 기업의 재정적 부담을 덜고 인력을 보다 효율적으로 관리할 수 있을 것입니다. 사장님들이 이 정보를 활용하여 자신의 사업을 더 성장시키고, 사회에 기여할 수 있는 역할을 할 수 있게 되기를 바랍니다. 인건비 걱정 없이 경영에 전념하시기를 바랍니다!
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자주 묻는 질문과 답변
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Q1: 고용지원금을 신청하려면 어떤 조건이 필요한가요?
답변1: 각 지원금마다 조건이 다르며, 기본적으로 사업자 등록과 고용보험 가입이 필수입니다. 정규직 전환 지원금의 경우 비정규직 근로자의 전환이 있어야 하며, 청년 일자리 도약장려금은 실업 상태의 청년을 고용해야 합니다.
Q2: 어떻게 신청하나요?
답변2: 대체로 온라인으로 고용보험 홈페이지를 통해 신청할 수 있으며, 오프라인으로는 지방고용센터를 방문하여 신청할 수 있습니다.
Q3: 지원금의 지급 방식은 어떻게 되나요?
답변3: 대부분의 지원금은 정기적으로 지급됩니다. 예를 들어, 고령자 고용지원금은 분기 단위로 지급됩니다.
Q4: 지원금은 언제까지 신청할 수 있나요?
답변4: 지원금의 신청 기한은 각 프로그램마다 다르므로 해당 제도의 공고문을 확인하여 신청 기한을 놓치지 않도록 주의해야 합니다.
Q5: 지원금 신청 후 어떻게 확인하나요?
답변5: 신청 후 심사와 승인이 이루어지며, 승인 여부는 신청한 기관에서 확인 가능합니다. 대부분 고용보험 홈페이지에서 조회할 수 있습니다.
사장님을 위한 2024년 정부 고용지원금 활용법: 인건비 절감하는 4가지 방법!
사장님을 위한 2024년 정부 고용지원금 활용법: 인건비 절감하는 4가지 방법!
사장님을 위한 2024년 정부 고용지원금 활용법: 인건비 절감하는 4가지 방법!
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