법정의무교육대상자 의미와 대상자 조건 교육종류 법적 의무 기업 대응 방법

법정의무교육대상자 의미 확인하기 안내하기

법정의무교육대상자는 사업주가 근로자에게 법령에 따라 의무적으로 실시해야 하는 교육의 대상자를 말합니다. 법정의무교육은 사업장에서 반드시 매년 또는 정해진 주기로 시행해야 하는 교육으로, 근로자의 안전과 인권을 보호하기 위한 필수 법적 교육입니다 .

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법정의무교육대상자는 사업장을 운영하는 대표자 및 근로자 모두 포함될 수 있습니다. 주요 교육 대상은 다음과 같습니다:

각 교육의 대상자 조건은 교육 종류와 사업장 규모에 따라 다르므로 반드시 확인해야 합니다 .

법정의무교육에는 주로 다음과 같은 교육이 포함됩니다:

이 교육들은 근로자의 안전, 권익 보호와 조직 내 법적 준수를 위해 필수적으로 시행해야 하는 교육입니다 .

법정의무교육은 교육마다 정해진 주기와 시간을 준수해야 합니다. 예를 들어, 직장 내 성희롱 예방교육과 장애인 인식개선 교육은 연 1회 이상, 산업안전보건교육은 분기별로 정해진 시간 이상 이수해야 할 수 있습니다 .

법정의무교육을 실시하지 않을 경우에는 과태료가 부과될 수 있습니다. 예를 들어, 성희롱 예방교육 미이수 시 최대 500만원 이하, 장애인 인식개선 교육 미이수 시 최대 300만원 이하 과태료가 부과될 수 있습니다 .

법정의무교육을 효과적으로 관리하려면 다음과 같은 실무 대응이 필요합니다:

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사업주와 해당 교육 기준에 해당하는 근로자는 법정의무교육대상자입니다.

네, 직장 내 성희롱 예방교육과 장애인 인식개선 교육은 규모에 관계없이 대상자입니다. 단 산업안전보건교육은 상시 5인 이상 사업장 기준이 적용됩니다 .

교육을 이수하지 않으면 과태료가 부과될 수 있으며, 기업 법적 리스크가 발생할 수 있습니다.

교육 일지, 참석자 명단, 사진 등 교육 이수 증빙 자료는 최소 3년간 보관해야 합니다.

네, 외국인 근로자도 법정의무교육 대상자에 포함되어 교육을 받아야 합니다.

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